Felicità e lavoro sono un binomio possibile? Per il team di Gate-away.com la risposta è decisamente affermativa. Torniamo a ribadirlo di nuovo oggi, come ogni 20 marzo, per “La Giornata internazionale della Felicità”, ricorrenza istituita dall’Assemblea Generale dell’Onu.

Per “felicità” s’intende quella condizione interiore di benessere che si basa sulla consapevolezza di sé, sulla gratitudine, le relazioni positive, la gentilezza e la fiducia. E se tutti questi aspetti si ritrovano in un ambiente lavorativo, viene da sè che il binomio diventa davero possibile.

Nel corso degli ultimi anni in Gate-away.com, grazie all’impegno della nostra CHO (Chief Happiness Officer), Annalisa Angelotti, siamo riusciti a portare a termine numerose iniziative che hanno condotto il team in un percorso di crescita, sia personale sia di gruppo, e a un’evoluzione del welfare aziendale.

Ne hanno tratto giovamenti la cooperazione tra reparti, la creatività e la motivazione nel raggiungere degli obiettivi. Tutti traguardi che un gruppo naturalmente affiatato – c’è da sottolinearlo – come quello di Gate-away.com ha raggiunto, nel momento in cui ha cominciato a riconoscere e a premiare azioni positive.

Felicità è… riconoscere e (anche) premiare le azioni positive

L’azienda ha introdotto un progetto, il “Peer Reward“, per evidenziare e incoraggiare i comportamenti gentili da parte dei dipendenti e aumentare così la Gratitudine Interna Lorda (G.I.L.).

La G.I.L. rappresenta il valore economico della gratitudine interna, cioè il valore che si genera quando si creano relazioni positive con i colleghi e si lavora in un ambiente di lavoro collaborativo.

Il sistema vede protagonista i membri del team che, in maniera spontanea, assegnano dei clap ai colleghi che si distinguono per comportamenti gentili o per un’ottima performance lavorativa. I clap hanno un valore economico e possono essere utilizzati per ottenere premi o benefit aggiuntivi da parte dell’azienda.

I risultati che stiamo ottenendo

Questo percorso ha aperto nuovi scenari, anche imprevedibili. Oltre a incidere sulla gratificazioen e motivazione personale ha permesso di riconoscere e valorizzare quei comportamenti virtuosi che altrimenti sarebbero passati inosservati, attraverso anche la condivisione e la celebrazione mensile di tutte quelle azioni o atteggiamenti positivi che più di altri hanno lasciato il segno.

Felicità al lavoro è… farci caso!

Una delle frasi del team di Gate-away.com per la Giornata della Felicità: