Promuovere un ambiente di lavoro stimolante attraverso l’ascolto e l’attenzione al benessere dei dipendenti è molto importante per ogni azienda allo scopo di motivare la collaborazione tra reparti ma anche il rapporto con i clienti.
Da anni Gate-away.com investe in corporate wellness, coaching aziendale e progetti di sostenibilità, percorsi che hanno migliorato il benessere del team e di conseguenza hanno permesso una crescita economica e produttiva dell’impresa. Tutto questo è stato possibile grazie alla visione del “Chief Happiness Officer”, il Manager della Felicità, ricoperto da Annalisa Angelotti, co-fondatrice e Communications & CSR Manager di Gate-away.com.
Gioco nell’ambiente di lavoro: un pilastro del team Gate-away.com
Giocare è una cosa seria! La nuova sfida aziendale è quella di diffondere la cultura del gioco e della felicità all’interno dell’ambiente lavorativo. Un vero e proprio percorso di formazione iniziato con la dottoressa Lucia Berdini, Play Coach & World Laughter Ambassador, nonché promotrice di Playfactory, per includere divertimento e leggerezza durante le ore lavorative in Gate-away.com. Ma si tratta di qualcosa di più che può migliorare la vita anche fuori e oltre il lavoro.
Da qui sono nate nuove iniziative e “progetti giocosi” che hanno permesso ai dipendenti di sentirsi davvero parte dell’azienda e pienamente coinvolti e consapevoli che Gate-away.com possa ricevere dei benefici effettivi dal loro operato.
La musica e una stanza per il relax in ufficio
La musica in ufficio – scelta ogni giorno a turno dagli stessi membri del team – che rallegra e alleggerisce alcuni momenti di lavoro coinvolgendo tutto il team aziendale. La realizzazione di una “stanza delle libertà” all’interno del nostro quartier generale dove ognuno può sentirsi libero di prendersi una pausa, rilassarsi su un comodo divano, leggere un libro e magari giocare con qualche collega. Queste due attività sono risultate molto efficaci in quanto permettono di allentare la tensione dei ritmi di lavoro, recuperare le energie necessarie e magari trovare nuove idee da sviluppare.
Così si lavora meglio e con più entusiasmo!
Meeting itineranti e condivisione delle competenze sul lavoro
Sul filone dei progetti giocosi sono iniziati anche altri nuovi percorsi che permettono e permetteranno di migliorare sia la gestione del tempo in azienda sia la possibilità di sviluppare nuovi servizi aziendali da proporre al mercato.
Sul fronte della gestione del tempo in azienda si è iniziato ad organizzare riunioni di team in ambienti esterni: la “Riunione vagabonda”. Un’iniziativa che ci permette di massimizzare il tempo, gli spazi e soprattutto rispettare l’appuntamento evitando i consueti rinvii dovuti ai ritmi lavorativi.
Naturalmente poi ci sono anche i risvolti sul benessere psico-fisico: organizzare una riunione fuori dalla sede aziendale, come un bar/ristorante, un parco o uno chalet sul mare dona più serenità, piacere, rende i partecipanti più felici e di conseguenza risultano più creativi, sanno gestire meglio lo stress, sono più propositivi e hanno una migliore capacità di problem solving.
E non finisce qui…
Si è pensato anche alla condivisione delle competenze con il progetto “Mi metto nei tuoi panni” per favorire la collaborazione e lo scambio di idee fra i vari reparti. Ogni dipendente può chiedere o mettere a disposizione del tempo per condividere attività lavorative o apprendere know-how, passioni o tecnicismi delle varie mansioni svolte quotidianamente dai membri del team. Questa attività permette così a tutti i dipendenti di conoscere i vari iter operativi ed è una buona opportunità per nuovi spunti e brain storming.
Infine “Come fare progetti giocosi”, un incubatore di idee: attraverso il gioco si stimolano i dipendenti a proporre nuove idee e progetti volti alla creazione di nuovi prodotti e servizi che l’azienda possa realmente immettere sul mercato. Ogni dipendente ha la facoltà di fare delle proposte, le più votate da tutto il team saranno quelle sulle quali lavorare attivamente. Ad ogni lavoratore l’azienda riconosce otto ore per la partecipazione al gruppo di lavoro. Sarà poi affidato al board aziendale la scelta del progetto vincitore e la fattibilità di reale realizzazione.
L’obiettivo è quello di offrire a tutti la possibilità di esprimersi e dare il proprio contributo per stimolare il team e farlo sentire realizzato e felici.
Alla luce di questo percorso e di tutte queste iniziative la Gate-away.com è il prototipo di azienda pioniera nel panorama italiano nello sviluppo del benessere e della felicità nell’ambiente di lavoro: un percorso che siamo sicuri impatterà positivamente sulle performance produttive e sulla qualità della vita dei dipendenti.
