La felicità è un’emozione positiva che tutti speriamo di raggiungere nella quotidianità della vita. Tuttavia, la felicità viene spesso confusa con la ricerca di piaceri momentanei o materiali, ma in realtà è molto di più.

Come ci invita a riflettere “La Giornata internazionale della Felicità”, ricorrenza istituita dall’Assemblea Generale delle Nazioni Unite che viene celebrata il 20 marzo di ogni anno,
la felicità è una condizione interiore di benessere che si basa sulla consapevolezza di sé, sulla gratitudine, le relazioni positive, la gentilezza e l’ottimismo.

Non è quindi una meta da raggiungere, ma piuttosto un modo di vivere la vita; una modalità che alla Gate-away.com abbiamo sposato in pieno e che ci distingue nel modo di fare impresa.

Grazie alle proposte della nostra Annalisa Angelotti – Chief Happiness Officer – (Manager della Felicità), nel corso degli ultimi anni alla Gate-away.com siamo riusciti a realizzare numerose iniziative e progetti che ci hanno permesso di migliorare l’ambiente di lavoro, diffondendo leggerezza, ed aumentando la motivazione, la cooperazione e la creatività dei reparti.

Un percorso di crescita, sia personale sia di team, che ha portato la nostra azienda ad una nuova evoluzione sul fronte del benessere e del welfare: oggi siamo promotrici di nuovi modi di operare (sul fronte del gioco e della felicità) che un giorno potranno essere prototipi per tutte quelle aziende che vogliono crescere insieme ai loro dipendenti.

Peer Reward: riconoscere e premiare le azioni positive

L’ultima iniziativa è legata ad un nuovo sistema di “Peer Reward ” aziendale; un progetto nato per evidenziare e incoraggiare i comportamenti gentili da parte dei dipendenti ed aumentare così la Gratitudine Interna Lorda (G.I.L.).

La G.I.L. rappresenta il valore economico della gratitudine interna, cioè il valore che si genera quando si creano relazioni positive con i colleghi e si lavora in un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Il sistema prevede l’assegnazione di clap ai dipendenti che si distinguono per comportamenti gentili o per un’ottima performance lavorativa. I clap hanno un valore economico e possono essere utilizzati per ottenere premi o benefit aggiuntivi.

L’obiettivo del sistema di Peer Reward di Gate-away.com è quello di creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, in cui i dipendenti si sentano gratificati e motivati a fare del loro meglio. Inoltre, il sistema di clap permette di riconoscere e valorizzare questi comportamenti virtuosi che altrimenti passerebbero inosservati, attraverso anche la condivisione e la celebrazione mensile di tutte quelle azioni o atteggiamenti positivi che più di altri hanno lasciato il segno.

Il sistema, se si dimostrerà efficace per la Gate-away.com, potrebbe diventare un prototipo per altre aziende che hanno l’obiettivo di migliorare la propria cultura aziendale. Noi di Gate-away.com vogliamo essere promotrici di un cambiamento culturale, lavoriamo ogni giorno per un mondo in cui le aziende possano motivare ed incentivare i propri dipendenti, promuovendo una maggiore attenzione al benessere e alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.