Promuovere la gentilezza sul luogo di lavoro: l’impegno di Gate-away.com con la Banca del Tempo e l’iscrizione ad AssoGentile

In occasione della Giornata Internazionale della Gentilezza, Gate-away.com rilancia di un nuovo progetto dedicato alla promozione della gentilezza tra i dipendenti: la Banca del Tempo. Inoltre, ha recentemente formalizzato l’iscrizione ad AssoGentile.

La banca del Tempo

Questo progetto nasce volontà di rafforzare i legami di collaborazione e supporto all’interno del team, mira a incoraggiare la solidarietà e lo scambio di competenze in un contesto che promuove il benessere e l’aiuto reciproco.

Attraverso la Banca del Tempo, il team ha l’opportunità di donare parte del proprio tempo libero per offrire aiuto e le proprie abilità ai colleghi, creando una rete di supporto reciproco.

“La risposta dei dipendenti è stata straordinaria -commenta Annalisa Angellotti – co-founder e Cho dell’azienda – molti si sono resi disponibili per attività che spaziano dalla cucina, all’aiuto come baby sitter, alla condivisione di competenze e passioni e molto altro”.

Gate-away.com è entrata a far parte di AssoGentile

Inoltre, l’adesione ad AssoGentile – l’associazione che si propone di costruire una rete globale di connessioni positive, in cui il benessere sociale è alimentato dall’ascolto empatico degli altri – permette a Gate-away.com di far parte di una rete di aziende e organizzazioni unite dalla volontà di promuovere la gentilezza come valore fondante.

Gate-away.com si impegna da anni a organizzare ulteriori attività che ispiri il personale a vivere e diffondere questi valori ogni giorno.

“Con attività come la Banca del Tempo e le future iniziative che abbiamo in serbo – conclude Angellotti – invitiamo tutto il nostro team a rendere la gentilezza una pratica quotidiana, dentro e fuori l’ufficio. Crediamo fermamente che, insieme, possiamo costruire un ambiente in cui la collaborazione e il rispetto reciproco siano le basi di un lavoro soddisfacente e di relazioni autentiche. Siamo convinti che l’aiuto reciproco, l’inclusività e l’empatia possano fare una reale differenza, costruendo una comunità aziendale sempre più unita e solidale”.