{"id":4598,"date":"2024-06-07T16:42:08","date_gmt":"2024-06-07T14:42:08","guid":{"rendered":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/?p=4598"},"modified":"2024-06-28T10:59:11","modified_gmt":"2024-06-28T08:59:11","slug":"parita-di-genere-in-3-lezioni-per-il-team-di-gate-away-com","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/parita-di-genere-in-3-lezioni-per-il-team-di-gate-away-com\/","title":{"rendered":"Tre lezioni sulla parit\u00e0 di genere per il team di Gate-away.com"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dalla partecipazione al flash-mob mondiale contro la violenza sulle donne (<a href=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/con-one-billion-rising-per-dire-no-alla-violenza-sulle-donne\/\">Con One Billion Rising, per dire no alla violenza sulle donne<\/a>) di fine febbraio alle lezioni sulla parit\u00e0 di genere in azienda. Continua l&#8217;impegno di Gate-away.com per sensibilizzare il team e il settore immobiliare sul problema del gender gap.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(Segui il percorso: <a href=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/gender-gap-riflessioni-e-un-sondaggio-per-gli-agenti-immobiliari\/\">Gender Gap: riflessioni e un sondaggio per gli agenti immobiliari<\/a> e<a href=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/gender-gap-nelle-agenzie-immobiliari-il-sondaggio-di-gate-away-com\/\"> Il sondaggio di Gate-away.com<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Sono stata davvero colpita dall&#8217;autentico entusiasmo con cui il team di Gate-away.com voleva essere protagonista di questa azione collettiva (One Billion Rising).  Annalisa Angellotti (cofondatrice e Cho dell&#8217;azienda) mi ha voluto coinvolgere insieme a Giordana Camerata, in un corso che con<a href=\"https:\/\/www.betterplaceproject.com\/\"> Better Place <\/a>portiamo nelle aziende: un <strong>progetto formativo<\/strong> che si prefigge di <strong>creare consapevolezza<\/strong> negli uomini e nelle donne sulle responsabilit\u00e0, individuali e collettive, che ciascuno\/a di noi ha nelle azioni e nei linguaggi utilizzati nel proprio quotidiano&#8221;, commenta <strong>Luisa Rizzitelli<\/strong>, responsabile ufficio stampa del Dipartimento Differenza Donna, gestisce il 1522, numero nazionale anti-violenza e stalking della Presidenza del Consiglio dei Ministri e responsabile del Programma formativo Better Place.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Insieme a Rizzitelli le lezioni sono state tenute da <strong>Giordana Camerata<\/strong>, consulente di Welfare e delegata del gruppo Pari Opportunit\u00e0 della CDO Marche Sud. Camerata condivide da anni un percorso con Annalisa Angellotti di consulenza sul benessere organizzativo e welfare aziendale inoltre fanno parte entrambe di un tavolo sulla parit\u00e0 di genere della Cdo Marche Sud.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/Immagine-WhatsApp-2024-05-09-ore-11.58.28_4d7e9cfc.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/Immagine-WhatsApp-2024-05-09-ore-11.58.28_4d7e9cfc-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4602\" srcset=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/Immagine-WhatsApp-2024-05-09-ore-11.58.28_4d7e9cfc-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/Immagine-WhatsApp-2024-05-09-ore-11.58.28_4d7e9cfc-300x300.jpg 300w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/Immagine-WhatsApp-2024-05-09-ore-11.58.28_4d7e9cfc-150x150.jpg 150w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/Immagine-WhatsApp-2024-05-09-ore-11.58.28_4d7e9cfc-768x768.jpg 768w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/Immagine-WhatsApp-2024-05-09-ore-11.58.28_4d7e9cfc.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Come si sono svolte le lezioni sulla parit\u00e0 di genere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli asset fondamentali sono stati tre: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analisi del tema e delle ragioni perch\u00e9 tutti e tutte dobbiamo occuparcene;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Esperienze che toccano ciascuno di noi e costruiscono le nostre &#8220;gabbie&#8221; (il tema degli stereotipi e delle scelte condizionate dalla cultura in cui viviamo);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tema delle discriminazioni, delle microaggressioni e delle molestie nei luoghi di lavoro. Focus sul riconoscimento di discriminazione e stereotipi nella gestione dei colloqui e dei team e strumenti adeguati. I bias di genere del team si verificano quando i pregiudizi basati sul genere influenzano il modo in cui i leader valutano, gestiscono e interagiscono con il team o come i membri interagiscono tra di loro.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Attorno a questi ragionamenti sono state costruite esercitazioni, riflessioni, scambi di opinioni.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/photo_2_2024-05-21_10-11-06.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/photo_2_2024-05-21_10-11-06-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4603\" srcset=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/photo_2_2024-05-21_10-11-06-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/photo_2_2024-05-21_10-11-06-300x300.jpg 300w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/photo_2_2024-05-21_10-11-06-150x150.jpg 150w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/photo_2_2024-05-21_10-11-06-768x768.jpg 768w, https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2024\/06\/photo_2_2024-05-21_10-11-06.jpg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La valutazione di Gate-away.com<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Quello che abbiamo trovato \u00e8 stato un ambiente estremamente sensibile e in gran parte gi\u00e0 molto consapevole della seriet\u00e0 del problema. Il clima&nbsp;sereno ha favorito non solo l&#8217;ascolto, privo di retro-strutture&nbsp;e pregiudizi, ma ha in particolare aiutato a riconoscere tanti comportamenti spesso inconsapevolmente non paritari e capaci di condizionare noi stessi e gli altri.  Abbiamo costatato anche dell&#8217;autocritica durante il percorso, da parte di chi si \u00e8 reso conto di comportamenti o frasi errate del quale non aveva percepito il valore discriminatorio&#8221;.<\/p>\n<cite><strong>Rizzitelli e Camerata<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u2019importanza per le aziende di affrontare la tematica sulla parit\u00e0 di genere<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Per le aziende \u00e8 importantissimo avere la voglia e il coraggio di affrontare questi temi &#8211; continua <strong>Rizzitelli<\/strong> &#8211; &nbsp;Dove non c\u2019\u00e8 autentica parit\u00e0 di genere non possono esserci n\u00e9 serenit\u00e0 n\u00e9 le condizioni migliori per operativit\u00e0 e profitti. Inoltre ognuno di noi vive nei luoghi in cui lavora una parte importante del proprio tempo e le aziende possono e devono essere anche motore di crescita personale e sociale. Con <strong>#BetterPlace<\/strong> crediamo che proprio le aziende migliori sappiano rivendicare questo protagonismo e farlo proprio&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;\u00c8 fondamentale per l&#8217;azienda affrontare queste tematiche &#8211; aggiunge <strong>Camerata<\/strong> &#8211; anche per rispondere alle direttive che l\u2019Europa porta avanti per l\u2019agenda 2030 e agli impegni assunti dagli Stati dell\u2019Unione sulla lotta alla discriminazione e quindi sulla parit\u00e0 di genere nei contesti lavorativi.i dagli Stati dell&#8217;Unione sulla lotta alla discriminazione e quindi sulla parit\u00e0 di genere nei contesti lavorativi. Per esempio la Direttiva 2023\/970 sulla parit\u00e0 salariale e trasparenza dovr\u00e0 essere recepita entro il 2026&#8243;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Discorsi sulla parit\u00e0 di genere a che consapevolezza porta, come si migliorano i rapporti e come influenza la&nbsp;vita&nbsp;privata?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La risposta che solitamente si ottiene con i percorsi di Better Place sono generalmente molto significativi in due ambiti: uno personale, di riflessione privata; l&#8217;altro relazionale nel luogo di lavoro. Si alza immediatamente il livello di sensibilit\u00e0 a certe dinamiche e convinzioni che sono spesso figlie di un retaggio culturale che ancora ci portiamo dietro. Un simile traguardo diventa patrimonio delle persone e  poi i ragionamenti arrivano in famiglia, tra gli amici, in ambienti extra lavorativi. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8220;Quello che ci piace sottolineare &#8211; <strong>concludono Rizzitelli e Camerata<\/strong> &#8211;  \u00e8 che parlare di questi temi vuol dire creare&nbsp;un terreno di fiducia e di ascolto con l&#8217;azienda. Ricordiamo che il tema delle molestie, ma anche delle semplici discriminazioni sono state da sempre (e ancora lo sono) la punta di un iceberg. Riuscire a parlarne \u00e8 uno straordinario strumento di prevenzione e benessere in azienda. Ogni piccola azione che possiamo mettere in campo verso l&#8217;equit\u00e0 e la parit\u00e0 in realt\u00e0 pu\u00f2 portare alla lunga a un grandissimo risultato di giustizia sociale ed equilibrio tra uomini e donne&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dalla partecipazione al flash-mob mondiale contro la violenza sulle donne (Con One Billion Rising, per dire &hellip; <a class=\"card__read-more\" href=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/parita-di-genere-in-3-lezioni-per-il-team-di-gate-away-com\/\">Continua a leggere <span class=\"icon\"><br \/>\n    <svg aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\">\n        <use xlink:href=\"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/wp-content\/themes\/gateaway\/dist\/icons\/icons.svg#assets--src--icons--arrow-right\"><\/use>\n    <\/svg><br \/>\n<\/span><br 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