{"id":4558,"date":"2024-04-17T12:29:05","date_gmt":"2024-04-17T10:29:05","guid":{"rendered":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/?p=4558"},"modified":"2024-04-17T15:14:17","modified_gmt":"2024-04-17T13:14:17","slug":"come-cambia-la-gil-in-azienda-con-il-bastone-della-parola","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/come-cambia-la-gil-in-azienda-con-il-bastone-della-parola\/","title":{"rendered":"Come cambia la Gil in azienda con il “bastone della parola”"},"content":{"rendered":"\n

Nell’era del benessere aziendale e della cultura del lavoro agile, le aziende stanno sempre pi\u00f9 cercando modi innovativi per promuovere la felicit\u00e0 e la soddisfazione dei propri dipendenti. Continua l’impegno di Gate-away.com per creare sempre di pi\u00f9 un ambiente lavorativo positivo e inclusivo: nasce il nuovo progetto aziendale di Gratitudine Interna Lorda (GIL)<\/a>: il Bastone della Parola. <\/p>\n\n\n\n

Un’iniziativa che mira a promuovere la comunicazione, la gratitudine e il senso di appartenenza tra i dipendenti dell’azienda. Basato sull’idea semplice ma potente del potere delle parole, questo progetto invita i lavoratori a condividere pensieri, apprezzamenti e parole di incoraggiamento per i propri colleghi.<\/p>\n\n\n\n

Le motivazioni del gruppo benessere di Gate-away.com<\/h2>\n\n\n\n

“Lavorare in un ambiente sano – spiegano Alessandra Sbaraglia <\/strong>e Roberta Di Mattia<\/strong>, le due responsabili del gruppo benessere di Gate-away.com – circondati da un buon clima, in cui gli altri si preoccupano per noi e ci aiutano con piccoli gesti gentili, \u00e8 molto pi\u00f9 produttivo rispetto a un ambiente troppo competitivo. La gentilezza richiama altruismo e l’altruismo richiama la cooperazione. Il mondo in cui viviamo \u00e8 un mondo molto competitivo, frenetico, che ci rende un po’ freddi e concentrati. E quindi a volte pu\u00f2 accadere che si diventa poco attenti o poco sensibili ai bisogni degli altri, mentre la gentilezza, ci riporta ad un livello pi\u00f9 umano e collaborativo”. <\/p>\n\n\n\n

\"Alessandra<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Modificato il progetto originale con i claps<\/h2>\n\n\n\n

La gentilezza come presupposto deve essere disinteressata e per questo \u00e8 stato modificato il progetto che originale che utilizzava dei CLAPS<\/a> (un premio simbolico per ogni azione). “La gentilezza \u00e8 gi\u00e0 dentro di noi – continuano Sbaraglia e Di Mattia – per\u00f2 deve essere in qualche modo educata e allenata tutti i giorni. E fondamentali in questo diventano gli esempi e i modelli che ci circondano. Quindi la speranza e l’obiettivo che si pone in questo progetto \u00e8 che si possa creare un circolo virtuoso”.<\/p>\n\n\n\n

Cos’\u00e8 esattamente il Bastone della Parola? E come funziona?<\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Il bastone della parola \u00e8 il simbolo di un rituale che viene da lontano. Veniva usato dai Nativi Americani, per dare a ognuno, durante una riunione, il diritto di parola ogni qual volta la trib\u00f9 si riuniva per decidere su questioni importanti. Insegna a evitare sovrapposizioni tra partecipanti.<\/p>\n\n\n\n

Con l\u2019uso del bastone della parola si impara ad ascoltare, parole, silenzi e pause per non permettere che qualsiasi discussione prenda la forma di un botta e risposta.<\/p>\n\n\n\n

Quali sono i benefici del Bastone della Parola per i dipendenti?<\/h2>\n\n\n\n

I benefici di questa iniziativa sono molteplici e immediati. In primo luogo, promuove una cultura aziendale positiva e inclusiva, dove i dipendenti si sentono valorizzati e rispettati e meno stressati.<\/p>\n\n\n\n

Inoltre, il Bastone della Parola favorisce la costruzione di relazioni interpersonali pi\u00f9 solide e significative all’interno dell’azienda. Quando i dipendenti si sentono apprezzati e supportati dai propri colleghi, si crea un senso di fiducia reciproca e di appartenenza, che a sua volta migliora la collaborazione e la produttivit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

E per l’azienda?<\/h2>\n\n\n\n

Infine, non va trascurato il beneficio per l’azienda stessa. Dipendenti felici e motivati tendono a essere pi\u00f9 produttivi, creativi e impegnati nel loro lavoro. Ci\u00f2 si traduce in un miglioramento delle prestazioni complessive dell’azienda e, a lungo termine, in un vantaggio competitivo sul mercato.<\/p>\n\n\n\n

Non finisce qui…<\/h2>\n\n\n\n
\"Il<\/a><\/figure>\n\n\n\n

“Nell’ambito di questo nuovo progetto Gil -concludono Sbaraglia e Di Mattia – sono previsti degli incontri con cadenza mensile. Ogni volta con attivit\u00e0 diverse. Durante il primo incontro, che si \u00e8 svolto a Tulipandia <\/a>, abbiamo costruito del bastone della parola. Tra gli obiettivivi prossimi, abbiamo in programma la realizzazione di una banca del tempo all’interno dell’azienda”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nell’era del benessere aziendale e della cultura del lavoro agile, le aziende stanno sempre pi\u00f9 cercando … Continua a leggere
\n \n <\/use>\n <\/svg>
\n<\/span>
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