{"id":4311,"date":"2023-10-12T11:16:32","date_gmt":"2023-10-12T09:16:32","guid":{"rendered":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/?p=4311"},"modified":"2023-11-15T13:23:39","modified_gmt":"2023-11-15T12:23:39","slug":"perche-gate-away-com-si-occupa-di-gender-gap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/perche-gate-away-com-si-occupa-di-gender-gap\/","title":{"rendered":"Perch\u00e9 Gate-away.com si occupa di Gender Gap"},"content":{"rendered":"\n

L\u2019Italia sulla questione Gender Gap si attesta al 79esimo posto nel 2023, perdendo 13 punti in classifica rispetto al 2022 e 2021 in cui era alla 63esima posizione. Questo scenario emerge dal WEF Global Gender Gap Report 2023<\/a> che evidenzia come l’aumento della partecipazione economica delle donne e il raggiungimento della parit\u00e0 di genere nella leadership aziendale, e anche nei governi, diventi fondamentale per affrontare i divari di genere pi\u00f9 ampi in famiglia, societ\u00e0 ed economia.<\/p>\n\n\n\n

Il team di Gate-away.com, guidato da una delle cofondatrici dell’azienda e manager Cho, Annalisa Angellotti, si sta confrontando su questa tematica.<\/p>\n\n\n\n

\u201cIn Italia la cultura dell\u2019accudimento vede ancora come protagonista quasi unicamente la donna – anticipa cos\u00ec, il problema cardine, Annalisa Angellotti – E anche dal punto di vista aziendale, attualmente lo Stato italiano non garantisce nulla: sulle imprese grava il disequilibrio che si crea in caso di sostituzione per maternit\u00e0. Il confronto con altre realt\u00e0 europee \u00e8 spiazzante: in certi paesi il congedo dopo la nascita dei figli spetta sia alle donne sia agli uomini e fino al compimento dei 3 anni”.<\/p>\n\n\n\n

L’Italia scivola di posizioni Gender Gap, nonostante la strategia di genere sia considerata essenziale per attrarre i migliori talenti e garantire prestazioni economiche, resilienza e sopravvivenza a lungo termine.<\/p>\n\n\n\n

Gender Gap in azienda, il progetto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Come rappresentante del mondo del Real Estate, Annalisa Angellotti sta collaborando, con la Cdo Marche sud<\/a>, a un tavolo sulla parit\u00e0 di genere, in un progetto che ha lo scopo di migliorare la posizione delle donne nel mondo del lavoro: \u201cUna condizione necessaria per un mondo prospero, sostenibile e in pace\u201d (Agenda 2030, Obiettivo 5). <\/p>\n\n\n\n

Inizialmente \u00e8 stato creato un video in cui sono intervenuti Annalisa Angelloti insieme a Giordana Camerata, consulente aziendale di welfare aziendale; l\u2019imprenditore Marco Amicucci ed Emanuele Frontoni (professore ordinario all\u2019Universit\u00e0 di Macerata) che hanno espresso la loro opinione sulla parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n

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