{"id":3435,"date":"2022-05-05T12:48:13","date_gmt":"2022-05-05T10:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/?p=3435"},"modified":"2022-05-06T11:43:30","modified_gmt":"2022-05-06T09:43:30","slug":"gate-away-com-felicita-in-azienda-i-progetti-legati-al-gioco-e-al-benessere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/gate-away-com-felicita-in-azienda-i-progetti-legati-al-gioco-e-al-benessere\/","title":{"rendered":"Gate-away.com: felicit\u00e0 in azienda. I progetti legati al gioco e al benessere"},"content":{"rendered":"\n

Promuovere un ambiente di lavoro stimolante attraverso l\u2019ascolto e l’attenzione al benessere dei dipendenti \u00e8 molto importante per ogni azienda allo scopo di motivare la collaborazione tra reparti ma anche il rapporto con i clienti.<\/p>\n\n\n\n

Da anni Gate-away.com<\/strong> investe in corporate wellness, coaching aziendale e progetti di sostenibilit\u00e0, percorsi che hanno migliorato il benessere del team e di conseguenza hanno permesso una crescita economica e produttiva dell\u2019impresa. Tutto questo \u00e8 stato possibile grazie alla visione del \u201cChief Happiness Officer<\/strong><\/a>\u201d, il Manager della Felicit\u00e0, ricoperto da Annalisa Angelotti<\/strong>, co-fondatrice e Communications & CSR Manager di Gate-away.com.<\/p>\n\n\n\n

Gioco nell\u2019ambiente di lavoro: un pilastro del team Gate-away.com<\/h2>\n\n\n\n

Giocare \u00e8 una cosa seria! La nuova sfida aziendale \u00e8 quella di diffondere la cultura del gioco e della felicit\u00e0 all\u2019interno dell’ambiente lavorativo. Un vero e proprio percorso di formazione iniziato con la dottoressa Lucia Berdini<\/strong>, Play Coach & World Laughter Ambassador, nonch\u00e9 promotrice di Playfactory, per includere divertimento e leggerezza durante le ore lavorative in Gate-away.com. Ma si tratta di qualcosa di pi\u00f9 che pu\u00f2 migliorare la vita anche fuori e oltre il lavoro.<\/p>\n\n\n\n

Da qui sono nate nuove iniziative e \u201cprogetti giocosi<\/strong>\u201d che hanno permesso ai dipendenti di sentirsi davvero parte dell\u2019azienda e pienamente coinvolti e consapevoli che Gate-away.com possa ricevere dei benefici effettivi dal loro operato.<\/p>\n\n\n\n

La musica e una stanza per il relax in ufficio<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La musica in ufficio \u2013 scelta ogni giorno a turno dagli stessi membri del team \u2013 che rallegra e alleggerisce alcuni momenti di lavoro coinvolgendo tutto il team aziendale. La realizzazione di una \u201cstanza delle libert\u00e0<\/strong>\u201d all\u2019interno del nostro quartier generale dove ognuno pu\u00f2 sentirsi libero di prendersi una pausa, rilassarsi su un comodo divano, leggere un libro e magari giocare con qualche collega. Queste due attivit\u00e0 sono risultate molto efficaci in quanto permettono di allentare la tensione dei ritmi di lavoro, recuperare le energie necessarie e magari trovare nuove idee da sviluppare.<\/p>\n\n\n\n

Cos\u00ec si lavora meglio e con pi\u00f9 entusiasmo!<\/p>\n\n\n\n

\"Inaugurazione<\/a>
Inaugurazione \u201cstanza delle libert\u00e0\u201d alla Gate-away.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Meeting itineranti e condivisione delle competenze sul lavoro<\/h2>\n\n\n\n

Sul filone dei progetti giocosi sono iniziati anche altri nuovi percorsi che permettono e permetteranno di migliorare sia la gestione del tempo in azienda sia la possibilit\u00e0 di sviluppare nuovi servizi aziendali da proporre al mercato.<\/p>\n\n\n\n

Sul fronte della gestione del tempo in azienda si \u00e8 iniziato ad organizzare riunioni di team in ambienti esterni: la \u201cRiunione vagabonda<\/strong>\u201d. Un\u2019iniziativa che ci permette di massimizzare il tempo, gli spazi e soprattutto rispettare l’appuntamento evitando i consueti rinvii dovuti ai ritmi lavorativi.<\/p>\n\n\n\n

Naturalmente poi ci sono anche i risvolti sul benessere psico-fisico: organizzare una riunione fuori dalla sede aziendale, come un bar\/ristorante, un parco o uno chalet sul mare dona pi\u00f9 serenit\u00e0, piacere, rende i partecipanti pi\u00f9 felici e di conseguenza risultano pi\u00f9 creativi, sanno gestire meglio lo stress, sono pi\u00f9 propositivi e hanno una migliore capacit\u00e0 di problem solving.<\/p>\n\n\n\n

E non finisce qui\u2026<\/p>\n\n\n\n

Si \u00e8 pensato anche alla condivisione delle competenze con il progetto \u201cMi metto nei tuoi panni<\/strong>\u201d per favorire la collaborazione e lo scambio di idee fra i vari reparti. Ogni dipendente pu\u00f2 chiedere o mettere a disposizione del tempo per condividere attivit\u00e0 lavorative o apprendere know-how, passioni o tecnicismi delle varie mansioni svolte quotidianamente dai membri del team. Questa attivit\u00e0 permette cos\u00ec a tutti i dipendenti di conoscere i vari iter operativi ed \u00e8 una buona opportunit\u00e0 per nuovi spunti e brain storming.<\/p>\n\n\n\n

Infine \u201cCome fare progetti giocosi<\/strong>\u201d, un incubatore di idee: attraverso il gioco si stimolano i dipendenti a proporre nuove idee e progetti volti alla creazione di nuovi prodotti e servizi che l\u2019azienda possa realmente immettere sul mercato. Ogni dipendente ha la facolt\u00e0 di fare delle proposte, le pi\u00f9 votate da tutto il team saranno quelle sulle quali lavorare attivamente. Ad ogni lavoratore l\u2019azienda riconosce otto ore per la partecipazione al gruppo di lavoro. Sar\u00e0 poi affidato al board aziendale la scelta del progetto vincitore e la fattibilit\u00e0 di reale realizzazione.<\/p>\n\n\n\n

\"Le<\/a>
Le idee da votare del “Come fare progetti giocosi” alla Gate-away.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

L\u2019obiettivo \u00e8 quello di offrire a tutti la possibilit\u00e0 di esprimersi e dare il proprio contributo per stimolare il team e farlo sentire realizzato e felici.<\/p>\n\n\n\n

Alla luce di questo percorso e di tutte queste iniziative la Gate-away.com<\/strong> \u00e8 il prototipo di azienda pioniera nel panorama italiano nello sviluppo del benessere e della felicit\u00e0 nell\u2019ambiente di lavoro: un percorso che siamo sicuri impatter\u00e0 positivamente sulle performance produttive e sulla qualit\u00e0 della vita dei dipendenti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Promuovere un ambiente di lavoro stimolante attraverso l\u2019ascolto e l’attenzione al benessere dei dipendenti \u00e8 molto … Continua a leggere
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