{"id":2192,"date":"2020-02-27T16:28:24","date_gmt":"2020-02-27T15:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/?p=2192"},"modified":"2021-08-06T12:40:25","modified_gmt":"2021-08-06T10:40:25","slug":"smart-working-lavoro-da-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/it.gate-away.com\/blog\/smart-working-lavoro-da-casa\/","title":{"rendered":"Gate-away.com punta sullo smart working"},"content":{"rendered":"\n

Dalla flessibilit\u00e0 nella gestione degli orari, al lavoro da casa per una neomamma. Se Gate-away.com<\/a> ha sempre cercato di andare incontro alle esigenze dei propri dipendenti, da settembre scorso ha introdotto ufficialmente delle politiche di smart working, garantendo loro una maggiore autonomia. <\/p>\n\n\n\n

L’orario diventa flessibile, in entrata e in uscita e per la durata della pausa pranzo. I dipendenti decidono rispetto alle proprie esigenze: dall’ora di sport a pranzo, alla corsa mattutina, ai bambini da portare e riprendere da scuola. <\/p>\n\n\n\n

Tina Ciab\u00f2, account manager dell\u2019azienda, ha usufruito di queste nuove politiche e ci racconta la sua esperienza. Le \u00e8 stato proposto, dopo 5 mesi di maternit\u00e0 (1 mese prima del parto e 4 mesi dopo) di lavorare da casa. <\/p>\n\n\n\n

Smart working per una neomamma<\/strong>: la storia di Tina<\/h2>\n\n\n\n

Tina: \u201cNon avrei potuto lasciare la mia Maria Celeste a 3 mesi e mezzo. Quando l’azienda mi ha proposto la soluzione di lavorare da casa, con un un contratto di tre mesi, l\u2019ho colta al volo, nonostante i mille dubbi: non sapevo se sarei riuscita a organizzarmi al meglio. L\u2019azienda mi ha fornito il pc e tutti i collegamenti ai programmi fondamentali per il mio lavoro\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\"Smart<\/figure>\n\n\n\n

A distanza di un mese, come ti trovi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cRiesco a lavorare perch\u00e9 la bambina sta con mia madre e, all\u2019occorrenza, posso intervenire io. Ho deciso di lavorare a casa di mamma perch\u00e9 una volta che ho pensato a mia figlia non mi guardo intorno per eventuali faccende domestiche o cose da sbrigare e riesco a concentrarmi meglio”.<\/p>\n\n\n\n

E con tua figlia come va?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Siamo passate da 24 ore su 24 insieme, al primo distacco. Devo ammettere che se, a livello fisico, la stanchezza la sento di pi\u00f9, mentalmente mi riposo un pochino. E i miei impegni lavorativi scandiscono i ritmi di mia figlia”. <\/p>\n\n\n\n

Smart working, quali sono i pro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Innanzitutto di poter continuare ad allattare completamente mia figlia percependo uno stipendio pieno. Riesco poi a concentrarmi di pi\u00f9 nel silenzio di casa, forse perch\u00e9 quando si ricomincia un lavoro come il mio si parte a bomba. Sto imparando sempre pi\u00f9 a organizzare il lavoro secondo i miei orari: un cliente mi ha detto se ci potevamo sentire alle 13, ho detto s\u00ec, in ufficio avrei rimandato la telefonata al pomeriggio”. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019altra cosa positiva del lavoro da casa \u00e8 che non ingrasso (ride Tina, NDR). Sono famosi i fika time<\/em> di Gate-away.com (pause caff\u00e8 in ufficio). Non mangiavo tanti dolci prima di rimanere incinta, ora invece mi \u00e8 rimasta la voglia”.<\/p>\n\n\n\n

E i contro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cMi manca il confronto con i colleghi, la battuta che smorza la stanchezza, che rende le ore lavorative pi\u00f9 veloci. Anche se mi relaziono molto con loro per telefono e partecipo alle riunioni in ufficio.<\/p>\n\n\n\n

Per l\u2019organizzazione del mio lavoro attuale, i contro sono nel caso per mia madre, che adegua i suoi orari ai miei. Ma devo ammettere che il nostro rapporto \u00e8 molto migliorato: litighiamo molto meno da quando siamo una squadra\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Come vedi il futuro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

“Questa esperienza mi aiuter\u00e0 a capire come mi dovr\u00f2 muovere dopo lo svezzamento. Dovr\u00f2 decidere se spezzare la giornata lavorativa oppure fare le 6 ore di seguito. In tutta sincerit\u00e0, all\u2019inizio ho provato un grande timore di non riuscire in questa avventura, ma poi \u00e8 prevalso il mio carattere: io ce la metto sempre tutta!”.<\/p>\n\n\n\n

Secondo il Global Workspace Survey<\/a> di IWG (Information Workers Group), il 59% delle aziende italiane ha messo in atto politiche di lavoro flessibile. Una percentuale ancora molto lontana dall\u201980% della Germania e dal 75% dell\u2019Olanda, ma che pone l\u2019Italia sostanzialmente in linea con Spagna (61%) e Francia (60%), mentre in Usa e Uk le percentuali sono leggermente maggiori (69% e 68% rispettivamente).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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